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三门峡职业技术学院领导班子工作总结
2016-02-25 00:00     (点击量)

2015年,三门峡职业技术学院在省、市党委、政府和上级教育主管部门的正确领导下,以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和全国职教工作会议精神为指导,认真开展“三严三实”专题教育,主动适应经济社会和职业教育发展新常态,抢抓机遇,深化改革,克难攻坚,加快发展,不断深化“六大提升工程”,持续提高办学水平,为地方经济和社会发展做出了新贡献。现将一年来学院的主要工作情况总结如下:

一、认真贯彻执行中央和省委、省政府决策部署

学院党委清醒地认识到,执行中央和省委、省政府决策部署是对高校领导干部的基本要求,必须严格遵守和坚决维护。学院班子成员都是在党的教育培养下成长起来的,对党有深厚的感情,在实际工作中,能够切实遵守党的政治纪律,自觉在思想上、行动上与党中央和省委、省政府保持高度一致,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,积极贯彻落实上级的重大决策部署,坚持社会主义办学方向,维护了学校改革发展稳定工作的大局。

二、全面完成年度重点工作任务

(一)抢抓历史发展机遇,创办河南科技大学应用工程学院。

学院以国家大力发展现代职业教育和国务院批准《晋陕豫黄河金三角区域合作规划》为契机,抢抓省教育厅开展2015年度教育领域综合改革重点项目的历史机遇,促使三门峡市人民政府和河南科技大学合作,依托三门峡职业技术学院创办了“河南科技大学应用工程学院”。河南科技大学应用工程学院于去年4月21日获得省教育厅批准成立,5月18日召开了隆重的成立大会,共有汽车工程、电气自动化工程、土木工程、护理学等4个学科开始招生,录取新生122名。河南科技大学应用工程学院的成立开启了我市举办本科层次高等教育的新篇章,初步实现了全市人民长期以来拥有一所本科院校的夙愿。最近,市委、市政府决定,在“十三˙五”期间,三门峡将要创办一至两所独立设置的本科院校,目前正在规划选址之中。

(二)深化教育教学改革,人才培养水平持续提升。

一年来,学院以省骨干院校和省职业教育品牌示范校建设为统领,全面实施教学质量提升工程,规范教学管理,深化教学改革,推进教育创新,人才培养水平持续提升。一是专业结构不断优化。根据社会需求和区域经济发展需要,持续调整专业设置,加强专业内涵建设,形成了特色鲜明的高职教育专业体系。目前全院54个专业中,有2个专业为国家财政支持专业,3个专业为省级教学改革试点专业,6个专业为省级特色专业建设点,3个专业为省级专业综合改革试点。二是教学改革成果显著。以“说项目”活动为中心,组织300余名任课教师,通过专题辅导讲座、培训会、研讨会,特别是举行教研室、系部、全院三级“说项目”教学大赛,有效提高了教师的教育教学能力和课堂教学效果,同时加强校本特色教材编写,进一步优化了课程体系建设。去年《发酵技术》成为河南省精品资源共享课程,使全院省级精品课程达到3门。三是实践教学进一步强化。全年投入资金1172万元,建成汽车检测与维修实训室、会计电算化实训室、建筑工程仿真实训室等25个实训室,升级改造实训室62个,同时提高实训室利用率,抓好4529名学生的顶岗实习工作。通过坚持“双证书”制度,组织参加各级各类职业技能竞赛,学生职业技术能力不断提高,2015届毕业生职业资格通过率达到96%以上,全年共获得省级技能竞赛一等奖1个,二等奖8个,三等奖8个,优秀奖14个,学院也荣获2015年全国职业院校技能大赛高职组河南省选拔赛优秀组织奖。四是教学管理更加规范。以系部教学绩效评估为抓手,以学生到课率和教师课堂教学检查为重点,搞好常规教学的管理考评,大力表彰奖励教学工作先进系部和优秀教师,施行学生学业预警制度,严肃考风考纪,确保正常稳定的教学秩序,促进了教风学风的进一步好转。五是教师队伍能力得到提高。坚持“内培外引”方针,加大专兼职教师的外聘力度,制定了专业教师公开招聘方案,聘用本地区专家、技术骨干、能工巧匠到学院任教,外聘教师已达130余人,同时加强在职教师的培养培训力度,教师全年参加国培省培及其他培训400多人次,80余名教师参加了企业顶岗锻炼,有15人获得正、副高级职称,22人获得中级职称,汽车检测与维修专业教学团队成为省级优秀教学团队,全院省级优秀教学团队达到3个。

(三)加强科研培训工作,社会服务能力显著增强。

作为地方高校,学院积极参与区域经济社会发展,不断增强服务能力。一是科研服务水平不断提升。全年新增科研项目81项,共获得各项科研成果496项,其中项目类成果73项,核心期刊发表49篇,专利20项;同时加强科研平台建设,学院与三门峡产业集聚区共同申报的“纯电动轿车及关键零部件河南省工程实验室”被省发改委批准为产学研共建工程研发创新平台建设项目,实现了学院省级科研平台零的突破;学院的省高校酶制剂工程研究中心顺利通过省教育厅验收,在全省高职院校中唯一拥有两个省高校工程技术研究中心。承办了河南省普通高校科技/社科统计年报工作会议,全省129所高校215人参加会议。二是继续教育和技能培训成效明显。坚持服务终身教育大局,办好成人教育,开展各类技术培训,全年招收学历进修学员2000余人,其中电大招生1400多人,共培训各类人员23000多人次。特别是学院积极响应国家大众创业、万众创新的号召,在市委市政府的领导和有关部门的支持下,整合校内教育教学资源,承建了拥有创业服务中心、创客中心、电子商务创业孵化中心、电子商务创业支持中心、电子商务创业培训中心、电子商务企业运营中心和电子商务仓储中心等7个中心的“三门峡市众创空间暨创业孵化基地”,现已引进20多个孵化项目,有效地服务了大学生和全市人民创业创新的需求。三是服务地方文化传承能力提高。学报开辟了《晋陕豫黄河金三角研究》等特色栏目,形成了《多维视角下的古都名城研究》及《多维视角下的高职教育研究与实践》两部大型学术文献集,继续保持了“全国高校优秀社科期刊”“河南省高校学报特色期刊”和“全国高职高专核心期刊”;图书馆充分发挥学院图书馆和市图书馆的双重职能,加强文献资源和数字化资源建设,被河南省图书馆学会评为“全民阅读活动先进集体”;继续搞好中外文化交流,去年与韩国庆旼大学、韩国灵山大学、韩国安东科学大学、美国路易斯克拉克州立大学、台湾华夏科技大学、台湾远东科技大学等6所国外高校建立了合作关系,使合作和联系的国外院校和机构达到了16所。特别是加强了与韩国高校的合作与交流,6名学生赴韩国灵山大学交流学习,18名师生赴韩国安东科学大学开展了为期5天的文化探访活动。

(四)加强中高职衔接,招生就业工作实现新突破。

抓好招生与就业工作提升工程,实现了“入口畅、出口旺”的目标。一是招生人数实现历史新高。面临严峻的招生形势,学院变压力为动力,通过科学谋划,全员参与,开展“我的大学我宣传”活动,加强中高职衔接,与21所中职学校签订合作协议,并扩大省外招生,使招生人数实现历史新高。2015年共报到各类学生8036人,其中本科学生113人,普通大专学生5567人,五年制及中专学生2356人。二是就业创业工作得到加强。学院加强就业指导课建设,成立了就业指导课教研室,抓好日常就业创业工作;畅通就业信息渠道,学院网站开辟了3个就业专版,各系部也在各自网站设有就业专栏,共发布就业信息1万余条。全年举办了两次大型毕业生就业双选会和30次专场招聘会,共有330余家用人单位来校招聘,为毕业生提供近3000个就业岗位。

(五)完善育人工作体系,学生综合素质不断增强。

学院围绕“学会做人、学会做事、学会学习、学会创新”培养目标、强化全员育人、文化育人、环境育人机制,推进了学生综合素质提升工程的顺利实施。一是学生综合素质不断增强。加强学生文明养成教育,开展文明教室、文明餐厅、文明宿舍、文明校园建设。开展宿舍文化建设月活动,评选出100个优秀宿舍,并对“五星级宿舍”进行挂牌和表彰;加强学生组织建设,抓好学生会、团干和70个学生社团的管理,开展了丰富多彩的校园文化体育活动,在河南省第十四届大学生科技文化艺术节中,我院学生共获得5个一等奖,5个二等奖,9个三等奖。二是学生服务体系逐步完善。学院严格做好奖、助、贷工作,开通“绿色通道”,使400余位家庭经济困难学生顺利入学,为462名学生发放国家助学贷款197.02万元,为2933名学生发放国家奖助学金955.3万元,为家庭经济困难学生联系和安排勤工助学岗位113个,发放勤工助学资金20余万元,为11268名学生办理了校方意外伤害保险,学生服务大厅共办理相关咨询、登记、认证等服务7727次,方便了学生学习和生活。增强心理健康教育服务功能,构建了四级心理健康教育体系和五位一体的心理课程教学模式,形成了课内和课外、教育与指导、咨询与自助相结合的心理健康教育工作体系,开展第九届大学生心理健康教育文化宣传活动月、第三届心理剧大赛、“5·25”大学生心理健康节等活动,学院成为河南省高等学校思想政治教育研究会心理健康教育专业委员会会员单位。三是辅导员队伍建设得到加强。学院建立校本培训、学习考察、学位进修、科学研究、研讨交流等多种形式的辅导员队伍建设工作体系,举办了第二届辅导员职业技能竞赛;制定完善了《辅导员队伍建设提升工程实施办法》《辅导员工作室规章管理制度》,建立工作台账和《辅导员日志》,强化对辅导员值班的督促和检查,全力落实“五进五同”,保证了学生健康成长成才。

(六)强化管理工作,服务保障能力得到提高。

学院搞好教学基础设施建设和维护,加强行政管理和后勤服务保障工作,提高了内涵建设水平。一是校园设施更加完善。全年投入2800多万元,进行项目招标105项,采购成交金额比预算金额节约近300万元;完成了6号综合楼实训室整合改造、普通话测试室装修改造、消毒中心翻新、新东大门南侧场地平整、砚池广场以东道路建设、体育训练中心及1号教学楼屋面防水、6号9号公寓楼涂料粉刷、9号公寓楼暖气管道改造、轻钢房拆除及场地硬化、公寓楼屋面晾衣绳整修及屋面漏水整修、广播站装饰、专家周转房暖气安装和文博城工程训练中心的规划建设,校园设施更加完善。实现了和市卫校的资源整合,增强了办学实力。确定了数字校园建设规划方案,启动了一期工程5个项目的建设,完成了“河南省高等学校数字化校园示范工程”的阶段性建设任务。二是后勤保障能力增强。做好全院水电暖设施的维护维修,确保了学院正常运行;加强餐厅管理,严格食品卫生制度,稳定饭菜价格,提高了服务质量;社区医院投入电子管理系统和医保管理系统,参保学生就诊可享受门诊医疗直接报销50%的优惠;引进社会资金建成校园一卡通项目等;搞好校园日常绿化、美化工作,被评选为“全国绿化模范单位”和“河南十大最美校园”。三是各项理规范有序。做好财务收支经费预决算,搞好基建维修项目审计,建立了财务信息化综合管理服务平台。做好教师引进、资格认定、职称评定、工资改革、人员核编工作,人事管理工作科学规范。严格工作纪律和会风,加强重点工作的督查督办和各项目标责任的考核评比,干部执行能力进一步提升。抓好机要档案管理和计划生育工作,学院被评为市级机要工作、档案工作和计划生育工作先进单位。加强精神文明建设,通过举办道德讲堂,推荐评选道德模范,开展“文明上网”“文明交通”“文明旅游”活动,提高文明单位创建水平,我院顺利通过省级文明单位复查验收,学院继续保持了省级文明单位、省级卫生单位、国家级园林单位称号。搞好宣传报道工作,全年在市级以上报刊、杂志、广播电视、网站等媒体发新闻稿件780余篇,提高了学院社会知名度。加强民主管理和监督工作,活跃职工文化活动,按规定办好职工集体福利,坚持每年对教职工进行一次健康体检,兑现了教职工的绩效工资,进一步调动了全体教职工工作积极性。完善人防、技防、物防体系,在重点部位加装红外防盗系统和消防自动报警系统,实现了高清摄像头全覆盖;强化校警联动,坚持每月安全稳定工作例会制度,及时排查和化解了安全隐患和不稳定因素;实行无车校园、门禁、巡逻和两级干部值班制度,加强网络信息安全和防恐、防邪教,落实重点部门和重点时段的安全防范措施,落实安全稳定工作责任制,确保了校园安全稳定。

三、认真执行民主集中制

学院坚持和完善党委领导下的校长负责制,发挥好学院党委的领导核心作用,对党委集体作出的决策,各级党政领导和各部门分工负责,说了算,定了干;学院坚持党的民主集中制原则,不断完善领导班子内部科学、民主、高效的决策机制和全院、系部党政联席会议制度,院、系工作中的重要事项,都经过党政联席会议按照民主集中制的原则集体研究决定;学院加强领导班子作风建设,强化责任意识,经常深入基层调查研究,切实为师生排忧解难,具体抓,抓具体,扎实抓好工作落实,努力把各级领导班子建设成为政治坚定、团结务实、高效廉洁的坚强领导集体。

四、做好干部选拔任用工作

学院党委认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部印发的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,加强对科级以上干部的选拔任用和管理。去年4月,学院在坚持群众公认、把好民主推荐关,坚持考察程序、严把组织考察关,坚持充分听取意见、严把酝酿关,坚持民主集中制、严把讨论决定关的基础上,选拔任用了系部16名正科级和4名副科级干部,又根据管理工作需要,对3名县级干部和4名科级干部进行了轮岗交流。在干部选拔任用工作中,学院党委严格按照规定程序进行,做到公开、公正、公平,接受了全体教职工的监督。

五、抓好党风廉政建设“两个责任”落实

学院党委和纪委坚持从严治党的方针,认真落实党风廉政建设“两个责任”,推进党员干部廉洁自律工作。一是积极落实党委党风廉政建设主体责任。印发了《党风廉政建设主体责任考核办法》,与各院部、各部门签订了《党风廉政建设主体责任目标书》,建立了全校科级以上干部党风廉政建设主体责任清单和廉政档案;严格落实学校党政一把手不直接分管组织、人事、财务、工程建设、物资采购的“五不分管”的规定;开展了严明政治纪律严守政治规矩专项治理,维护了政治纪律和严肃性和权威性;坚持领导干部述职述廉制度,加强对各部门、各系部党风廉政建设工作的考核,增强了基层党组织履行主体责任和领导干部坚持“一岗双责”的自觉性。二是不断强化纪委监督责任。支持纪委按照“三转”要求,集中精力落实党风廉政建设监督责任;落实了纪委书记不再分管学院行政工作,纪检监察室不再直接参与招投标、内部审计等行政事务工作,以便突出主业,加强监督,正风肃纪;制定了党纪党规学习规划,组织全校400多名党员干部进行了党纪党规知识测试;认真开展“一学两抓三责”活动,广泛征求师生对影响学院改革发展的意见和建议,汇总成整改清单,落实责任部门并对整改情况进行述职考评;抓好工作纪律整顿和“为官不为”治理,通报和处理违规人员,实现了对党员干部严格有效的监督。三是廉洁自律机制进一步完善。严格财务管理和工程招投标和政府采购程序,加强内部审计;严格公务接待、公务用车、公务出差(国)规定,完善审批程序,杜绝铺张浪费,有效地控制了“三公”经费特别是接待费用的支出;加强党员干部的监督管理,组织科级干部任前廉政谈话,落实党员干部廉洁自律各项规定,营造了风清气正的校园环境。

六、扎实开展“三严三实”专题教育

按照市委关于“三严三实”专题教育的总体部署和安排,学院结合实际,制定了“三严三实”专题教育工作实施方案,召开了动员大会,党委书记和各党总支书记分别上了专题党课。党政领导班子成员在坚持学习和调研的基础上,学习先进典型,开展警示教育,广泛征求师生意见,认真查找思想、工作和作风方面存在的不严不实问题,集中进行了“严以修身、严以律已、严以用权”三次专题学习研讨,结合“三查三保”“四问四做起”活动和“我为三门峡发展作贡献”主题实践,边学边查边改,制定整改措施,工作作风进一步转变。在群众提、自己找、相互谈的基础上,校领导成员认真撰写对照检查材料,召开专题民主生活会,开展严肃认真的批评和自我批评,达到了红红脸、出出汗目的,各党总支和支部也召开了高质量的组织生活会,严格党内政治生活,落实全面从严治党要求,巩固和拓展了党的群众路线教育实践活动成果。

七、学法遵法守法用法,运用法治思维和法治方式推动工作

运用法治思维和法治方式推动发展是当前和今后高校各项管理活动必须遵循的基本原则。在这方面,学院一是研究制定了党员领导干部普法规划,学院领导班子带头学法尊法守法用法,提高运用法治思维和法治方式的能力水平;二是研究制定了《三门峡职业技术学院章程》等一系列规章制度,并聘请两名法律顾问进行咨询,使各项管理工作纳入法制化轨道;三是开展了“依法治教年”活动,通过规范办学行为、规范教育收费、严肃考风考纪三个专项治理,进一步提高教师员工的法治意识;四是加强法制宣传教育,通过邀请执法人员作法制报告,开展法制宣传月等活动,增强广大师生法制观念,推进了依治校工作的深入开展。

2015年,学院各项工作取得了明显成绩,但是,我们也清醒的认识到,学院在办学特色、内涵建设、师资力量、科研服务、办学条件和干部执行力等方面,还存在有薄弱环节和不足问题,需要我们在今后的工作中,认真研究解决,进一步加强党的建设,搞好党员干部队伍建设,促进办学水平的不断提升。

2016年,是实施“十三五发展规划”的开局之年,学院将以党的十八届五中全会精神为指导,主动作为,善抓落实,深化改革,创新发展,按照四个发展模式,瞄准四个发展目标,深入实施“六大提升工程”,提高教育教学水平,增强服务经济社会发展能力,促进本科、高职、中职、继续教育的协调发展,持续把学院做大做强。

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